スタッフの要望で、昨年は400万円ほどをかけて、工場内に冷房を設置しました。
みんなが夏場の過酷な暑い時期に少しでも働きやすいようにという思いです。
また、加工の作業は全て機械が行います。
そのため、危険な作業はありません。

刃物を使ったり、火花が飛び散るようなイメージの現場ではないので、実際に工場を見学していただきたいと思います。

当社は勤務時間や休憩時間など、時間にきっちりしています。

そのため、「休憩が取れない」とか「残業ばかりだ」ということはありません。
会社のカレンダー通りきっちり休むことができます。

子供や家族の時間を大切にしたい人や、プライベートな時間を確保したい人にはおすすめです。

当社ではスタッフからのアイデアを積極的に取り入れ、無駄な作業が少なくなるように努力しています。

無駄な仕事が少なくなれば、仕事効率が上がります。

仕事効率があがるアイデアを出してくれたり、頑張って作業に向き合ってくれた場合は、昇給につながります。

人の負担をなくすために、作業を工夫したり、自動で出来る加工機械を導入し続けてきたので、「年々、楽な仕事環境になってきた」と多くのスタッフは感じているようです。※詳しいエピソードはスタッフインタビューをご覧ください。

当社は業績が上がった時は、みなさまにしっかり還元しています。
コロナ禍でも、しっかりと実績を出しています。

ただ、残念ながら、毎年必ず賞与を支給できるとお約束することはできません。賞与は会社の業績によって異なるからです。

でも、今までの実績はなかなか良いので、期待していただいても良いかもしれません。

子供が生まれると何かとお金がかかるものです。
特に小さなお子さんの場合、母親は子育てに忙しくてなかなか働きに出ていけません。
保育園に預けたとしたら、保育料の負担もあります。

そんな家計の負担を少しでも少なくするために、当社では奥さんに月5,000円、子供それぞれに月3,000円の手当を支給しています。

スタッフの大半が転職を経験しています。
そのため、新しい職場に入って慣れるまでは、時間がかかったり、気を遣うことは全員経験しているので、よくわかっています。
同じ事を経験していて気持ちがわかるので、相手の立場に立って接することができる人たちばかりです。

もちろん、新人へのフォローは仕事を覚えていただくまで丁寧にわかりやすく教えるので、人間関係でストレスを抱えることなく働けます。

仕事上で必要な資格は会社が費用を負担して、取得することができます。

フォークリフトの資格などが一般的です。
工場系の会社はどこもフォークリフトの資格が必要になるので、取得しておくと何かと便利です。

当社のスタッフの約半数は女性です。

当社では産休・育休・介護休暇などをしっかり準備しています。

社長が「子供や家庭を優先に」というスタンスの会社なので、「仕事の日に急に熱を出したらどうしよう」とか、「急に休ませてもらえるのか。迷惑をかけてしまうんじゃないか」という不安はありません。

産休・育休をとったスタッフも問題なく仕事に復帰しています。※詳しいエピソードはスタッフインタビューをご覧ください。

また、体力面では、重たい荷物を持つ場合がありますが、女性も運びやすいように工夫がされています。

1箱の重量を軽くしたり、台車が用意されていて楽に移動ができるので、女性も問題なく働けます。